综合管理类
 

绩效考核主管
部门：综合管理
工作地点：北京

岗位职责：
1、根据公司发展战略和人力资源规划，组织制定公司绩效考核计划和相关预算；
2、组织制定公司绩效评价标准和周期调整方案，并组织改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；
3、组织进行公司绩效评估工作，并监督相关工作的进行；
4、定期完成绩效报告，并为公司各个部门绩效改进提供建议；
5、负责公司企业文化建设及相关活动的开展等。
任职要求：
1、正规院校人力资源、工商管理或相关专业，本科及以上学历；
2、2年以上绩效管理或综合人力资源管理工作经验，具有IT行业的从业经验；
3、熟悉绩效管理的系统理论知识，把握先进的绩效管理理念；
4、熟悉项目管理流程及配置，了解项目中各阶段的工作任务；
5、具有较好的沟通能力与表达能力；
6、较强的沟通协调能力，一定的组织、监控能力等。