岗位职责：
1、根据公司发展状况和经营目标，负责开发内部培训需求，协助制定公司整体培训计划；
2、开发、拓展内外培训渠道及资源，组织实施新员工培训及管理类等各类培训；
3、负责公司培训管理体系的建立和完善，以及培训有关制度的制定；
4、负责新员工培训课程的设计，承担公司内部人力资源管理制度模块的讲师职责；
5、负责企业文化、经营理念的传播工作；
6、制定培训方案，设计培训课程，编写培训教材，组织培训活动。
任职要求：
1、正规院校人力资源管理等相关专业，本科以上学历；
2、3年以上企业培训工作经验，有大型IT企业或相关行业从业经验者优先考虑；
3、较强的沟通和语言表达能力；
4、思路清晰，计划性和实施执行能力强，能独立开展工作；
5、能适应有压力下的工作环境；
6、良好的团队意识，较强的组织和协调能力。
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